Odměňování jednatele s. r. o.

19.5.2014, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

Od 1. 1. 2014 se podmínky pro odměňování jednatelů zásadním způsobem změnily. Jsou upraveny zákonem č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích, dále „ZOK“), který mimo jiné říká, že není-li odměňování ve smlouvě o výkonu funkce sjednáno v souladu se ZOK, je výkon funkce bezplatný.

Chtějí-li obchodní korporace zachovat jednatelům odměny, je nezbytné nejpozději do 30. 6. 2014 přepracovat a přizpůsobit smlouvy v souladu s novými normami.

Smlouva o výkonu funkce podle § 60 ZOK obsahuje tyto náležitosti:

a) vymezení všech složek odměn, které náleží nebo mohou náležet členovi orgánu, včetně případného věcného plnění, úhrad do systému penzijního připojištění nebo dalšího plnění,

b) určení výše odměny nebo způsobu jejího výpočtu a její podoby,

c) určení pravidel pro výplatu zvláštních odměn a podílu na zisku pro člena orgánu, pokud mohou být přiznány, a

d) údaje o výhodách nebo odměnách člena orgánu spočívajících v převodu účastnických cenných papírů nebo v umožnění jejich nabytí členem orgánu a osobou jemu blízkou, má-li být odměna poskytnuta v této podobě.

Existuje zákonná výjimka, kdy jednateli náleží odměna, přestože nebyla sjednána ve smlouvě o výkonu funkce. Zjednodušeně řečeno jde o situace, kdy byly překážky bránící schválení smlouvy o výkonu funkce na straně obchodní korporace – viz § 59 odst. 4 ZOK.

Do 31. 12. 2013 se výkon funkce řídil mandátní smlouvou, od 1. 1. 2014…